外包和企業抗風險能力

這幾年大多數企業的日子不好過，疫情和市場變化導致不確定性增強，各種風險頻發，這就要求企業提升自身的抗風險能力。構成企業重要組成部分的是人和固定資產，如果能夠通過合理的設計

2022-08-11

人力資源服務業數字化新趨勢

最近由于疫情、中美關系和行業高質量發展要求等各種因素的影響，人力資源服務業數字化進程似乎加快了不少，出現了一些新的動向。

2022-08-11

聶有誠：勞務派遣與勞務外包的12個主要區別

同行們一定關注了其中的“（三）正確區分勞務派遣和勞務外包”的內容，文件給出了“勞務派遣”和“勞務外包”的定義，并用較大的篇幅給出了六點“勞務派遣與勞務外包的主要區別“。

2022-08-09

“靈活用工服務”第一次出現在政府的文件中?

2020年疫情之后，靈活用工這個詞匯成已為全國人力資源服務行業最熱門的詞匯之一。最近，人社部發布了《關于開展人力資源服務機構穩就業促就

2022-07-29

搶抓數字經濟發展機遇推動人力資源服務業“千億躍升”

重慶市人力資源社會保障局黨組書記、局長黎勇在人社部主管、流動管理司指導刊物《人力資源服務》2022年第3期發表署名文章：《搶抓數字經濟

2022-07-29