• <samp id="nke2a"></samp>
    1. <tbody id="nke2a"><bdo id="nke2a"></bdo></tbody>

      <tbody id="nke2a"><bdo id="nke2a"><dfn id="nke2a"></dfn></bdo></tbody>
      <samp id="nke2a"><ins id="nke2a"></ins></samp>
      1. <samp id="nke2a"></samp>
      2. <menuitem id="nke2a"></menuitem>
        企业咨询热线
        400-016-7788
        预约方案

        客服微信

        联系电话

        纪检电话

        纪检邮箱

        在线咨询

        返回顶部

        留言咨询

        姓名

        手机号

        您的需求

        立即提交

        新闻中心

        永盛最新动态和人力资源行业实时跟踪

        业务外包过程中要关注的点有哪些

        2022-08-03

        业务外包:就是企业可以借助外部资源大幅度提高自身业务水平,并让企业专注业务拓展,增强市场竞争力,但在企业进行业务外包过程中,有一些关注点是需要企业多注意的,可能大多数的企业对此不是很了解,下面就让永盛人力集团来给我们详细说说业务外包过程中要关注的点有哪些?

        业务外包

        功能选择性外包

        一般企业需要业务外包的都是些非核心业务:人才招聘、人才培训、薪酬福利等的内容完全可以业务外包出去。如果涉及到企业文化、员工关系、绩效考核、等这些都是关系到企业核心竞争力的事务,也即战略性工作,不能轻易外包。

        选择合适的业务外包服务公司

        企业确定了外包什么事务后,就需要选择一家外包公司合作。一般企业首先要考虑服务的价格,然后是服务机构的信誉和质量,它将对外包工作的完成乃至整个企业的正常发展起到决定性作用。一般企业选择业务外包公司都是选择一家与自己的企业一样规模的外包公司合作。

        高层重视外包过程的沟通

        企业业务外包绝对不是将所有事务都外包出去,尤其是业务外包过程中,高层必须介入,并保持及时的沟通。同时,高层要充分征求员工的意见,并做好辅助工作,和员工进行合理的沟通,取得他们的信任,让他们了解其在外包中所扮演的角色。

        外包后企业的人力资源战略规划

        企业将部分业务业务外包后,将不需要再做一些繁琐的事务性工作,因为这些工作是由业务外包公司完成的,而企业将更多地从事战略性工作,人力资源部也应逐渐从那种行政后勤中心向业务中心转变。

        以上,是小编对“短期劳务派遣工需要做体检吗”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择劳务派遣公司可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


         

        你可能还在找:

        企业为什么会认可业务外包?

        业务外包用工有哪些优势

        适合进行业务外包的岗位有哪些

        好多水呀!用力,再深一点

      3. <samp id="nke2a"></samp>
        1. <tbody id="nke2a"><bdo id="nke2a"></bdo></tbody>

          <tbody id="nke2a"><bdo id="nke2a"><dfn id="nke2a"></dfn></bdo></tbody>
          <samp id="nke2a"><ins id="nke2a"></ins></samp>
          1. <samp id="nke2a"></samp>
          2. <menuitem id="nke2a"></menuitem>