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        灵活用工形式选哪种比较好

        2022-07-05

        现在越来越多企业会选择和人力资源公司进行合作,人力资源公司的各种服务模式让企业不知道应该怎么选择,很多企业不知道自己应该选择那种灵活用工方式比较好,因为企业觉得这些用工方式之间差别并不大。事实并非如此,不同的企业要根据实际情况来选择合适的用工方式,这样才能让企业更好发展,下面就来说说灵活用工形式选哪种比较好?

        灵活用工

        适合劳务外包的企业类型:

        劳务外包就是将整体打包给劳务外包公司,是一种很省心的现代人事管理方法,就是把企业的部分或全部工作外包给一个服务机构来完成,劳务外包适用合同法。

        1、转型升级,需要更多的时间和精力,专注于自身竞争优势。

        2、有编制限制,超编的时候。

        3、派遣工比例超过10%的时候。

        4、需要抛开繁琐重复管理的时候。

        适合灵活用工的企业类型:

        灵活用工的话涉及到人力资源公司、员工和用工企业这三个,员工管理还是由企业自己管理,在灵活用工关系中,如实际用工单位或者灵活用工平台侵害劳动者的合法权益,实际用工单位均可能需要承担劳动争议的法律风险。

        一般企业会在临时性,替代性、辅助性岗位上来选择灵活用工,而灵活用工针对一些普通岗位,流水线,生产工居多,那么如果你企业是这个类型的话就比较适合选灵活用工。

        以上,是小编对“灵活用工形式选哪种比较好”这一问题的一些简单介绍,希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读!选择灵活用工公司可以找永盛人力集团,您可以关注微信公众号或留下您的联系方式,会有专业工作人员与您联系。


         

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