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        永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

        推動人力資源服務業高質量發展,助力勞務品牌建設

        2022-09-16

        勞務品牌建設事關更加充分更高質量就業,事關鄉村振興和共同富裕,是促進和穩定就業的重要抓手,是人力資源服務機構發揮作用的重要領域。為貫徹人社部等20部門《關于勞務品牌建設的指導意見》,2022年3月,人社部制定實施了《關于發揮人力資源服務機構作用助推勞務品牌建設的通知》,要求各地立足職責,主動找尋結合點、發力點和突破點,努力為勞務品牌高質量發展提供優質高效的人力資源支撐。各地認真落實,開展了一系列工作,取得積極成效。

        人力資源服務業取得長足發展

        黨中央、國務院高度重視人力資源服務業發展工作。習近平總書記多次強調,加快建設實體經濟、科技創新、現代金融、人力資源協同發展的產業體系,在人力資本服務等領域培育新增長點、形成新動能。國家“十四五”規劃、“十四五”就業促進規劃作出具體部署。2021年11月,人社部等五部門制定《關于推進新時代人力資源服務業高質量發展的意見》,提出實施人力資源服務業助力鄉村振興計劃,為勞務品牌建設添力。

        人力資源服務業是現代服務業重要門類,直接服務億萬勞動者和廣大用人單位,近年來取得長足發展。

        行業規模持續擴大。隨著“放管服”改革推向縱深,營商環境不斷優化,人力資源服務行業市場主體數量漲幅擴大。截至2021年年底,我國共有各類人力資源服務機構5.91萬家,從業人員103.14萬人,年營業收入達2.46萬億元,均創歷史新高。

        服務質量不斷提高。全行業將鮮活的首創經驗轉化為富有成效的解決方案,有效保障就業大局穩定和經濟平穩運行。全年共為3.04億人次勞動者提供就業、擇業和流動服務,為5099萬家次用人單位提供招用工專業支持。4.9萬個固定招聘場所和2萬個招聘網站共同織密織細就業服務網絡。全年舉辦現場招聘會28.6萬場次,網絡招聘發布崗位信息數和求職信息數均超過8億條。

        服務效能顯著增強。人力資源服務機構在數字化轉型、邁向價值鏈高端業態上持續發力,提高全行業勞動生產率。全年共培訓勞動者2662萬人次、測評6230萬人次,成功推薦中高端人才104萬人,多層次服務助力勞動者創造價值。全年共為116萬家次用人單位提供人力資源服務外包服務,為189萬家次單位提供人力資源管理咨詢,為190萬家次單位提供人力資源信息軟件服務,多業態服務助力企業提質增效。

        集聚效應進一步顯現。目前,全國共建成24個國家級人力資源服務產業園和12個人力資源服務出口基地,成為人力資源服務創新發展高地和人力資源要素流動配置的重要樞紐。4000多家優質人力資源服務企業入駐國家級產業園,聚焦重點領域、圍繞主導產業、服務實體經濟,發揮了積極作用。

        人力資源服務業的發展壯大,能夠為勞務品牌建設提供涵蓋勞動者職業生涯全周期和勞務品牌招人用人全流程的專業服務,助推勞務品牌培育成長,在促進就業和鄉村振興中發揮更大作用。

        助推勞務品牌建設取得積極成效

        各地把助推勞務品牌建設作為發展人力資源服務業的重要任務,充分發揮人力資源服務機構人崗匹配精準高效、業態產品緊貼市場、服務網絡覆蓋全國等特點,積極探索創新,做了大量有成效的工作。在2021年人社部評選的百家勞務品牌中,人力資源服務機構發揮了很重要的作用,有的直接領辦勞務品牌,有的積極參與創辦工作,有的是勞務品牌運營推廣的重要合作伙伴,以高水平的市場化服務助力勞務品牌建設。

        日益健全的人力資源市場為勞務品牌專項招聘提供精準服務。各地加快健全人力資源市場體系,推動公共服務與市場服務相結合,促進勞動力、人才跨地區順暢流動,為勞務品牌招聘提供高效便捷服務。

        陜西鼓勵人力資源服務走鄉入戶,推動服務重心下移,資源下沉,補足基層服務短板。安康市引入人力資源服務公司在鄉鎮設立服務工作站,輻射所有行政村。旬陽縣首創村兩委牽頭把勞務服務公司建到村上,與用工企業及人力資源服務公司合作,以市場化招聘模式助力勞務品牌“旬陽建工”叫響全國。

        安徽勞務品牌“環滁就業超市”由人力資源服務公司承辦,創新就業服務,實施就業信息網絡化管理、網格化供給。

        福建勞務品牌“龍巖市人力資源服務超市”,匯集當地的人力資源服務企業共同入駐,充實人力資源市場功能,搭建網上的就業服務自選超市。

        以金流程、多業態的人力資源服務產業鏈賦能勞務品牌提質增效。勞務品牌建設是鄉村人才振興的重要內容,是鄉村人力資源開發的重要抓手。各地鼓勵優質人力資源服務公司打通服務全鏈條,為勞動者提供招聘、培訓、就業、轉崗等全程服務。勞務品牌“華東人才”“匯思藍領”等由江蘇的人力資源服務公司創辦,體現出高人力資本特征,顯著提升勞動者素養。以所屬或合作的職業學校為基地,結合用工市場需求,開設培訓專業,筑造從學校到企業全鏈條服務。“匯思藍領”還建立了專注藍領工人的研究機構,以緊貼市場、緊跟一線的敏銳洞察力,持續開展市場供求監測。通過人力資源服務培訓,高技能農民工群體可實現跨行業、跨工種的職業發展,享受產業轉型升級帶來的發展紅利。

        輻射全國的人力資源服務網絡助力勞務品牌市場拓展。優質人力資源服務企業布局全國設立子公司、分公司、服務站點,入駐人力資源服務產業園,形成高效聯動、同頻共振的人力資源服務網絡。

        廣東領軍的人力資源服務企業在貴州設立子公司,是“貴陽腸旺面”“黔靈女”勞務品牌的重要合作機構,依托粵桂勞務協作機制和人力資源服務企業的集團優勢,高質量實現組織化勞務輸出,助力本土勞務品牌走向珠三角。

        云南勞務品牌“鎮雄工匠”通過市場化提升組織化,投資成立縣級人力資源服務公司,與長三角等地的優質人力資源服務公司直接建立合作關系,著力解決政府組織輸出與市場脫節問題,實現了組織化輸出質效提升。

        海南主動聯系人力資源服務企業入駐園區,幫助勞務品牌“儋州月嫂”擴大從業人員規模,提供勞務輸出服務,實現走出海島,走向全國。

        廣西南寧產業園加大招商引資力度,吸引勞務品牌企業入駐園區,引導與人力資源服務企業融合發展。

        以數字技術賦能人力資源管理,以誠信服務守護和諧勞動關系,打造人力資源服務領域特色勞務品牌。近年來,各地推動人力資源服務數字化轉型,規范市場秩序,為勞務品牌建設提供解決方案。

        央企中智集團子公司中智西安將數字創新應用技術貫穿下鄉招聘、派遣到企、勞動關系等各個服務流程,樹立行業標桿和服務標準,獲評當地高品質服務型誠信勞務品牌。

        山東勞務品牌“琴島智造”由當地人力資源服務企業培育發展,以“智能+人力資源服務”模式,開辟人力資源服務新場景,有效服務青島智能制造產業發展。“魯西人力”勞務品牌發源于山東,以人力資源服務公司命名,在用工單位設立駐點,提供從招聘、合同簽訂、工資發放、社保繳納到維權等全方位服務,以誠信服務給予勞動者安全感。

        甘肅勞務品牌“民樂憨小伙”沿著絲綢之路走出國門,在當地委托人力資源服務公司運營民樂人力資源市場,實現勞務品牌壯大升級,并通過設立聯合工會、宣講法律知識、開辦咨詢熱線等方法,保障勞動者的切身權益。

        做好人力資源服務機構助推勞務品牌建設工作,需要充分發揮各類人力資源服務機構、人力資源服務產業園、專業性行業性人才市場和行業協會作用,圍繞勞務品牌的發現培育、發展提升、壯大升級等方面主動作為,周密籌劃開展相關活動,加大宣傳引導力度,營造有利于勞務品牌高質量發展的良好氛圍,努力為鄉村振興提供更加優質高效的人力資源支撐。

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