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        企業最需要哪三大人力資源服務?

        2022-07-08

        人力資源服務

        今天,我們來討論一下企業最需要哪些人力資源服務的一個問題。

        這個討論,我們根據中智集團的一次人力資源服務需求調研報告來展開,對這個報告的數據我們再做一點簡要的分析。

        這個報告是從9項人力資源服務去調研企業的服務需求:一是海外人才服務,二是信息化服務,三是人力資源外包服務,四靈活用工與人才派遣服務,五是人力資源咨詢服務,六是培訓服務,七是人才測評服務,八是獵頭服務,第九是招聘服務。橫坐標是企業需求程度的6維度:非常需要、比較需要、一般需要、不太需要、不需要和不確定。

        我們重點來看,非常需要、比較需要和一般需要,根據對這些數據的再統計來做一個簡要分析:第一個“非常需要”項目下,我們可以看到排在第一的是“招聘服務”,占了17%, 第二是信息化服務,第三是培訓服務,第四是獵頭服務,第五是靈活性用工與派遣服務,第六是測評,第七是外包,第八是咨詢,第九是海外人才服務。我們可以看到,前三項招聘、信息化和培訓服務。

        如果我們把非常需要、比較需要和一般需要這三個選項相加,三個需求作為一個“需求來統計,我們可以發現”招聘服務“占了需求的最高72.2%,也就是說非常需要和需要,都是排第一的服務需求。

        培訓服務排第二,第三是信息化的服務。右邊為兩個列表中,排在第5位的都是靈活用工和派遣服務。

        其實,這個“獵頭服務”應該是”招聘服務“的細分項目,調研中把分成兩個服務項目可,應該是想把它們細分一些。如果我們把這兩項都放在一起,我們可以看到獵頭服務業在需求方面也是排得比較前的。是否可以說招聘服務對我們人力資源公司來說非常重要,我們一定要重點提升這個能力。

        通過這張圖表,讓我們大致的了解企業的需求,根據這些需求,我們應該明白要不斷提升和改善的服務和產品,最重要的是招聘服務。

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        好多水呀!用力,再深一点

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