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        永盛最新动态和人力资源行业实时跟踪

        永盛人访谈-竹永刚

        2022-07-27

        徐 磊:你好!永刚,今天,我们聊聊你在永盛的工作、学习和生活。

        竹永刚:好的,徐院。我是2020年5月12日加入咱们永盛集团的。

        徐 磊:那你对公司的第一印象是什么?

        竹永刚:当时第一感觉这个公司氛围特别好,整体的环境我很喜欢。当时是来到学府进行新人培训,培训经过了三天,第一节课是董事长授课,听完感触颇深。一家集团的董事长对新员工的培训那么重视,感觉我来对了,心中就有了对这个公司的好印象,后期的工作展开也有很大的信心。

        徐 磊:谈谈你成长的历程吧。

        竹永刚:入职之前我也是一名小白,对这个人力资源行业很陌生,没有过多的了解。入职当时,正是疫情比较严重的时候,找工作经常会处处碰壁,机缘巧合之下收到永盛的面试邀请,成功加入永盛。

        当时是入职河北区网招专员,安排的师傅是徐总,身边也有一些非常优秀的人员,师傅手把手教我们如何招聘。刚入职时候一些工作流程并不了解,我也会向旁边优秀的人员学习。师傅传授了一些经验,我每天都认真记录,实践,以高标准要求自己,遇到不懂的问题及时请教,认真学习技能技巧,有付出就会有收获,当时取得了突出的业绩,第一周拿到河北区第一名,获得奖金几百元,顿时信心大增,感觉我比较适合这个行业,越干越有信心,同时也带了几名徒弟。

        不安于现状的我想挑战一下别的岗位,同年7月份的时候转岗到项目职位。当时负责了几个项目,一些工作流程也不是很了解,当时徐总还在河北区,遇到问题我都会积极请教他,学习他处理问题的方法。还有尹总也在河北区,对于项目上出现的问题,如何解决也是相当有经验,只要思想不滑坡,用心学习,办法总比困难多,之后我就负责京东和其他的一些项目,自己已经可以独立负责项目和处理一些异常问题。

        徐 磊:你在网招部门工作多长时间?

        竹永刚:在网招做了大概一两个月时间,因为我入职的时候是六、七月份。

        徐 磊:你业绩最高时拿到的工资是多少?

        竹永刚:综合工资能达到7500元左右。

        竹永刚

        徐 磊:你在网招工作的时候有总结出一套招聘的方式、方法吗?

        竹永刚:我先对这个招聘软件进行了一下研究分析。58同城、 BOSS直聘,我的师傅徐总经常会使用58同城,招聘效果比较好。于是,我就先和我师傅学习使用58同城招聘,使用58同城的话比较单一,然后我就想在开通BOSS直聘,开通之后招聘效果特别好,同时我还帮助其他同事开通BOSS直聘,还有一些辅助软件,我会绞尽脑汁地去琢磨怎么样才能把招聘引流提高,对于招聘方面我下了一番功夫,同时我也会分享给组员和徒弟们。比如,杨家乐,他现在晋升到见习主管职位,这期间也培养了几名比较优秀的徒弟。

        徐 磊:对于网招和项目这两个岗位,你觉得你更能胜任哪一个?

        竹永刚:网招这个岗位涉及的内容主要是招聘,项目涉及的内容会比较多一些。例如,企业和用工单位的对接、法务等方面的问题,需要具备很多这方面的知识,还有和一些内部的财务对接、数据表格制作,以及一些社保的常识,还包括和网招人员关系的处理和内部的沟通等,在项目部工作还会遇到一些工伤、事故等问题,如何妥善处理,如何安抚当事人等这些技能都要掌握,要学习的技能有很多,非常具有挑战性。我都能适应,服从公司安排。经过项目这个岗位之后,我感觉成长了很多,能力也有所提高。12月份的时候,我们河北区又加入了一些优秀的人员。像王涛,刚入职缺少管理经验,不知如何搭建团队,于是又回到网招搭建团队,根据当时的环境,优胜劣汰,人岗匹配就能把这个团队很好的搭建起来。

        徐 磊:在搭建团队方面你掌握了哪些管理方法?

        竹永刚:经过网招,项目的轮岗我确实学到了很多,掌握了很多。因为当时我身边有尹总和徐总,他们都是很优秀的管理者,我不断地去跟他们去学习一些管理技能,永盛学府培训的一些管理方式方法都可以用到平时的日常工作中。包括管理方法论“三情法”:有情的领导、无情的管理、绝情的制度等。带徒弟和带组员,采用“一带二看三考核四复盘”的方法,还有面试内部员工一些方式方法,例如,STAR面试法则,也经常都会运用到工作中。

        徐 磊:你感觉在这一年半的时间最大的收获是什么?

        竹永刚:我已经到了三十而立的年龄了,也经历了一些风风雨雨,选择大于努力。选择对了前途是一片光明,我对人生有一些自己的职业规划,我希望在咱们永盛继续发展下去,无论在哪个岗位,晋升,发展,别人能做到的,我相信,我也能做到。因为,永盛这个平台对待所有人都是公平,公正的,我选择了咱们公司,我感觉选择对了,有了好的平台,身边还有一些优秀的人员,我相比之前成长了许多,从之前一个职场小白到可以独立负责项目,搭建团队,有了这么多的优秀人才,很感谢集团给予的发展机会。

        竹永刚

        徐 磊:你自己对未来有什么样的规划?比如说,三年我要做到哪一级别?五年要做到哪个级别?有这样一个规划吗?

        竹永刚:有想过对自己的规划,网招的成长路线包括专家路线、管理路线,我给自己定的目标就是走管理路线。半年或者一年能做到管理层,主管、见习经理、或者其他的也好,首先有一个明确的计划。先从自身做起,严格要求自己,以身作则,吾日三省吾身,自身素质和技能可以达到管理层的这个标准,朝着设立的目标奋勇前进,绝不后退。

        徐 磊:未来在永盛,不管是工作多少年乃至终身也好,希望你有一个更好的发展,也跟随着集团“双领先”目标,朝这个方向努力,也希望你成为更好的自己,我对你非常有信心。

        竹永刚:感谢徐院的鼓励,未来可期,我们一起加油!

        竹永刚
        好多水呀!用力,再深一点

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