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        永盛最新动态和人力资源行业实时跟踪

        永盛人访谈-邢文杰

        2022-07-20

        徐 院:文杰,您好。

        邢文杰:您好,徐院。我叫邢文杰,安徽人,2015年7月份加入到咱们公司,至今已经六年多的时间了。刚来公司的时候也是什么都不懂,由我的师傅带着我一块去做,慢慢的跑,跟客户、跟项目站长的一些沟通,一步步持续做到现在。

        徐 院:六年的时间一直都在做项目,应该成专家了,经验已经很丰富了。那你就谈一谈在这六年时间里,做项目的一些切身体会,包括遇到了哪些棘手的问题,自己是如何处理的?

        邢文杰:项目部作为咱们公司的核心部门之一,作为这个部门的一员我也比较自豪。因为项目接触比较广、比较多,同时能学到的东西也比较多。针对做项目,应用我师傅尹总说的一句话就是,“把每一位求职者当成你的亲人一样去对待,这个工作你一定能够做好。”对员工和客户给咱们提出的需求,咱们一定要把它当成一件重要的事去做,而不是去敷衍了事。

        徐 院:那你在这个过程中是如何进行的?都做了哪些事情,也举几个实际的案例吧。

        邢文杰:举一个之前在北京的案例吧。当时是夏天,天气比较热。我当时负责的那个客户在黄村,那个客户是不提供食宿的,需要员工自己解决。当时周边比较偏僻,求职者也没有车。我当时作为项目负责人,带着这些员工,帮他们拿着行李箱,去找房子住,当时天气很热,走了大概两公里左右,期间也是不断的安抚员工,怕员工出现不想干的想法,帮他们把房子租赁好了之后,我才回公司。

        邢文杰

        徐 院:在这个过程中,你自己吃了很多的苦,那维系客户的过程中,你都做了哪些工作呢?

        邢文杰:客户为维护这一块的话,我们做的比较灵活。比如现在这个时期,就是上人的时候,我们就要把数量给提上去,其次人员的质量我们也要把控好。因为我们所做的工作就是为了给客户减少他们的工作量,如果说我们邀约,可能带了五十人过去,但是五十个人都不太符合客户的要求,那客户再去筛选,这样的话客户一天下来工作量也是非常大的。所以我们在跟客户合作之后,要了解这个客户需要用什么样的人,要站在对方的角度上,对人员进行筛选,把需要做的工作做到前面。我们就是这样为客户去做的,同时我在日常工作过程中,也是这样的。

        徐 院:这个过程有没有和客户之间发生过矛盾,你是如何解决的?

        邢文杰:发生矛盾的话,不是很多。我印象中,就是有过一次跟客户有一些意见分歧,当然也没有跟客户争吵,只是进行有效沟通。当时客户新引进来的同行乱抬高市场的价格进行招聘,这样就导致我们原有供应商招聘效果不好。针对这个问题也跟客户去做了有效沟通,同时也让他站在咱们的立场去考虑咱们的难处。

        徐 院:在你工作的时候,你肯定也受到了很多挫折,你有没有想过放弃或者离开?

        邢文杰:没有,从来都没有想过。我做项目这么多年来就是每做成一件事,我心里会感觉到很舒心。

        徐 院:嗯嗯,这是我想要的答案。在这一点上哪一条企业文化对你起到了激励作用?或者说来到永盛这些年,是王董、高总还是哪位领导对你的帮助,使你怀揣着这样感恩的心,这样去坚持。

        邢文杰:我印象比较深刻的企业文化。就是“让每一位求职者都能够找到满意的工作。”当然在这句话的背后,我们也付出了很多。比如说,我们服务周到热情,帮他们解决工作中或者生活中的一些问题,竭尽所能帮助求职者找到满意的工作。刚来公司的时候,也有想过放弃,因为没有接触过咱们这一行,那个时候比较内向不太敢讲,后来尹总开导了我,我也跟他做了很多次沟通,总之跟着尹总学到了很多,一些做人做事,包括跟客户或者跟员工怎么去沟通,怎么去打成一片。

        徐 院:那你在尹总身上你学到最好的是那一点,比如说,工作作风、品格、包括一些对事的处理方式,你在这方面谈一谈。

        邢文杰:在他身上我学到了果敢的作风,做事就要有结果,雷厉风行。

        徐 院:这个特点是大家有目共睹的,那在你成长的过程中,你觉得对你帮助最大的是哪位领导?

        邢文杰:对我帮助最大的,还是尹总。当然也感谢王董提供这样好的一个平台,让我们能在这个平台上成为更好的自己。尹总对我工作中成长的帮助是比较大的。因为刚跟他接触的时候我刚来公司一个多月,对咱们行业概念是非常的模糊。他就一步一步的教我,他做什么,我就学什么,我学完之后就会记下来,等这个事结束之后,我会私下再去跟他沟通。多问为什么,尹总也会耐心给我解析,告诉我为什么这样做。那段时间基本上跟尹总是形影不离的,因为那个时候业务也非常忙,需要在外面跑关系,包括做一些维护,所以在尹总身上学的还是比较多的。

        徐 院:在这六年的时间里,你带过团队吗?带出过比较优秀的员工吗?

        邢文杰:带过团队,也带出过比较优秀的员工。比如说,张冠球、薛鹏伟,他们两个人做事相对来说都是比较踏实、肯干,客户对他们的评价也不错。

        徐 院:这些年,你在永盛都拿到过最高薪酬是多少呢?

        邢文杰:拿过最高的工资,2万左右,现在的平均月收入大概在1.2万左右。

        邢文杰

        徐 院:北京前一段报道了一个综合统计,就是人均月工资,能在1万块钱以上的也达不到30%,实际上很多人工资还是很低的。那在二线和三线城市,再往下有的城市就两三千块钱,我们东北很多城市就3000块钱,你这算是挺高的了。所以说永盛确实成就了很多人。也给我们更多的伙伴生活各方面提供了很好的物质保障,包括最起码的,我们在疫情情况下,我们能够保证正常开支,还能给大家发放福利,这是其他公司所不能比的,在这一点上大家也都非常感谢集团。虽然有些事情要求的苛刻一点,比如说,勤俭节约,节约一张纸、一度电,王董都在看、都在管,但是你回过头来想,如果没有这样良好的风气,大家都在浪费的话,真是遇到风险的时候,咱们很难抵御的。这些年,大家也深刻认识了永盛,是一个很有前景、很有发展的平台。而且王董本人非常正直,他始终是那么低调、朴实,而且始终在很努力的学习。这些都是我们值得学习的地方。他每天都在学,有时候感觉我们工作压力很大、节奏很快,如果没有这么一个人在前面带着走,公司也不会发展的这么好,所以说,我们还是非常感谢王董创建的这样一个平台。那你对2022年有什么打算呢?

        邢文杰:今年我目标就是把我们当区业务全部都服务好。其次是要让当区实现扭亏为盈。个人的话,是想着今年能够增加点收入,多做一些项目,多一点收入。

        徐 院:在职业生涯上职位晋升有什么目标吗?

        邢文杰:职位晋升的话,因为我这几年一直在专攻项目,所以我还是想在项目这条路上一直发展下去。

        徐 院:那预祝你在2022年取得一个更好的成绩。再次感谢你。那我们今天就聊到这,再见。

        邢文杰:嗯,好,辛苦您了徐院,再见。

        邢文杰
        好多水呀!用力,再深一点

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