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        永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

        永盛人訪談-田利娟

        2022-06-30

        徐 磊:來永盛三年時間了,也拿到了三年的忠誠獎,先做一下自我介紹,之后再談談拿到獎的一些感想。

        田利娟:好的,我是2018年8月8日加入永盛的,當時還沒有畢業,在網招部實習。到2019年2月份轉崗人事崗位,2021年3月份轉崗到網招部主管崗位。獲得這個獎勵,我覺得忠誠是一種選擇,忠誠獎是公司對我過往工作的認可,也是我在公司認真工作一種體現。感謝領導、還有幫助過我的各位同事,以及各部門的領導,讓我從一個剛踏出校門的小白變成現在一名職場精英。今后我會一直跟著集團的腳步,不斷的把集團大家庭發展壯大,吸引更多的人才,成就更多的永盛人。

        徐 磊:這個是你的第一份工作是嗎?

        田利娟:對,之前一直是在學校。

        徐 磊:實習生進來是以管培生實習進來的,還是社會招聘來應聘來的?

        田利娟:不是,當時咱們還沒有管培生,是社會招聘進來的。

        徐 磊:一開始加入永盛時是什么感覺呢?

        田利娟:剛來的時候是在網招部,感覺咱們的辦公室非常大,也對咱們這個行業沒有研究,但是我覺得我能幫助更多的人找工作,成就感還是非常大的,我可以貢獻自己的一份力量。

        徐 磊:我常常給新學員講課的時候,說不要小看我們做人力資源工作就是僅僅打幾個電話的問題。事實上,你真正能為一名求職者找到工作,是在做一件善事,你成就他的同時也成就了一個家庭,如果他賺到錢,他可以給父母提供更好的生活,給孩子提供更好的教育,如果賺不到錢,他的人生就是另一番景象了是吧?

        田利娟:是的是的,我就是這樣感覺的。

        田利娟

        徐 磊:你也是一個非?;顫姷呐?,在你的團隊里,你經常會用什么樣的工作態度去影響你團隊的隊員呢?

        田利娟:我平時對他們管的不是特別嚴厲,因為我們這個團隊都是九零后,如果特別嚴的話,他們可能不太適應這個氛圍,大家就是經常一塊聊聊天,包括早會的時候我會跟他們說,打電話要有激情,每天你們除了工作之外,還有其他的時間,我們一起做個游戲,大約上午10點和下午的4點左右,這個時間段大家的工作就進入到一個疲憊的狀態,所以說我會用其他的方式,讓大家休息一下。

        徐 磊:你團隊現在幾個人?

        田利娟:暫時有兩個,現在鄭州有疫情,引進新人的話等之后看看什么情況。

        徐 磊:你是去年3月份做的網招主管,在帶團隊的過程中有總結出哪些管理方式方法嗎?

        田利娟:首先從選人這方面,我一般招聘的都是之前沒有接觸過咱們行業的人,對他們來說跨行也是一種挑戰,有賺錢的欲望,對咱們行業有興趣這樣的人,他們自身的自發性、主動性比較強,這樣的人做業績能比較突出。之前有招過有相關經驗的人,他雖然有經驗,但是不太好管理,而且對咱們公司的要求或者制度方面不太能適應。

        徐 磊:如果他們中間有出現問題的時候,比如說,工作上遇到一些難題、或者是有違紀的事情,你都是怎么處理的?

        田利娟:如果有什么難題,不會等到開會的時候去解決。立刻發生就立刻解決。如果有違紀的情況,先看他發生了什么事情,像我這邊違紀的情況也不多,業績比較差的,我會給他一些機會,比如說員工這段時間沒有業績,我就會讓老員工帶帶他,進行改善。如果還是沒有業績的話再進行勸退,如果你有業績那就待定。

        徐 磊:師傅身上,你都學到了哪些?

        田利娟:學到了“認真”,我的師傅當時教我的時候,我跟著他學習社保和報銷發票方面工作,我們倆一直都是加班到八九點,當時我什么也不懂,社保的一些操作,還有發票方面都是一直跟著他學。遇到其他不會的,他就一并教我,就比如咱們人事文件,他是直接把文件發給我,讓我自己去琢磨,遇到不懂的讓我再問他,如果會的話我就自己做。

        徐 磊:在你現在區總身上你都學到了哪些?

        田利娟:我在的是事業九部,負責人是王干學,他屬于實戰型,我不會和領導說太多,但領導交給我的工作我會認真的去完成,在規定的時間內反饋給領導,他不是那種會說型的,他屬于實干型領導。

        徐 磊:王干學現在帶領你們團隊,你最近業績怎么樣?

        田利娟:現在我們招聘的都是外區的業務,像西安最近有疫情,人不太多,一月份我勸退了一名沒有業績產出的專員。

        徐 磊:“忠義血性”,你勸退的時候都采取哪些方式,怎么勸的?

        田利娟:先和他們談話,說說他最近工作怎么樣,然后把他的業績表給拉出來,讓他看一下。因為這個員工之前我是給過他機會的,所以說這次就比較快給他辦了離職,我說我之前給過你機會,但是你一直沒有太大的改變,所以公司決定讓你提前放假過年,我是這樣跟他說的。

        徐 磊:好。在勸退員工的時候,考慮到如果這個員工他不接受的情況,你會如何處理?

        田利娟:暫時還沒有遇到不接受的。如果遇到這種情況,我會跟他說,他在公司是沒有產出的,對他自己還是對公司都是不好的影響。因為對于他自己的話,在公司只能拿一點底薪,對于公司的話,公司還要養著他。就是這樣。

        徐 磊:談談你在這幾年的的成長吧,更多的是管理能力的收獲,還是學習方面的收獲?

        田利娟:主要還是學習方面,我是從網招到人事甚至接手了一些項目工作,這都是我在不斷學習的過程,包括咱們公司開發業務、和甲方人事對接方面,都是不斷的在學習、充實自己。

        徐 磊:平時對學府課堂的課程和后臺的課程,你都采取哪些方式學習?

        田利娟:咱們永盛學府里的課程我私下都會看,學習強盛的話,集團人事如果發到群里,我會在群里觀看,如果沒有發的話,在空閑時,直接點開咱們的學習強盛進行觀看。

        徐 磊:最近有學習或者其他方面的計劃嗎?

        田利娟:我一般看視頻學習,比如,做員工工資表的時候,Excel表格哪塊有不會的,我直接抖音搜索,這樣比較直接,像之前沒有抖音,那時候我都用百度搜索,可能看的不是那么直觀,現在我一直在抖音上面學習。

        徐 磊:2022年,有什么新的打算嗎?

        田利娟:我決定把人力資源二級證書考下來。

        田利娟

        徐 磊:還有嗎?

        田利娟:還有事業九部團隊搭建工作。

        徐 磊:這個目標還是很好的,但是每一步一定要扎實并落實下去,這是很關鍵的。有方向是對的,但是下面的步驟怎么去干,我覺得這也是很重要的。最后對永盛說一句寄語,你想說什么呢?

        田利娟:新的2022年,祝愿咱們永盛在人力資源行業做的更大、更強。

        田利娟
        好多水呀!用力,再深一点

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