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        永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

        永盛人訪談-王文英

        2022-06-16

        徐 磊:回憶過往,你是如何取得這樣優異的成績?

        王文英:在2021這一整年我在各個方面保持自律,領導安排的工作、任務我都會及時去完成,我本人也比較實在,跟蹤好我的每一位求職者,無論是在上班時間還是下班時間,我都會積極主動去與求職者溝通,我會在休息的時候在BOSS直聘上與求職者聊天或打電話,手機必須保持24小時開機,保證求職者隨時能聯系到我,這也是我一直堅持的習慣,跟求職者保持溝通之余,再邀約他們面試。

        徐 磊:取得這么優異的成績,你認為最有效的方式方法是什么?

        王文英:我覺得招聘最有效的方法首先是“勤快”,遇到問題先思考,想辦法解決;第二要分清企業的主次,考慮用工量大的企業,而不能單獨一個企業招聘,雞蛋不能放在同一個籃子里。例如:咱們現在合作的有很多企業,每個企業招聘3-5人,那這樣的話在職的求職者就有很多人,業績也就會一點一點的提升;第三要主動去注冊一些 BOSS直聘等招聘軟件,選擇多種渠道和招聘軟件去招聘,這些是我認為最有效的招聘方法。

        徐 磊:你在人力資源,與人溝通,一對一服務這些方面,你都做過哪些功課?

        王文英

        王文英:在社保方面我會找項目部人員請教學習,之前沒有人力資源方面的知識儲備,2020年4月份我加入永盛,通過學習,我初步了解了人力資源。我認為人力資源行業比較有發展有前景的。

        徐 磊:你學習是從內部學府學習,還是在社會上參加一些培訓?

        王文英:學習人力資源這方面的知識我是在永盛學府經過培訓或學府課程,學習的,還有一些在休息時間和項目人員溝通交流。

        徐 磊:你最敬佩的是哪位領導?你從他們身上學習了哪些?

        王文英:我最敬佩的人是我上級領導姚經理,在她身上,她是一個比較穩沉穩的人,在遇到問題的時候比較冷靜淡定,學到了她身上遇事冷靜分析的優點。

        徐 磊:取得好的業績,集團會進行嘉獎,你會和大家分享嗎?

        王文英:我會和大家分享,在開會的時候,然后也會在朋友圈發一下,自己得到的獎勵分享給家人、同事,也是一個正能量的激勵。

        徐 磊:在工作中,你有遇到棘手的問題么?

        王文英:在工作中肯定會遇到比較棘手的問題。例如,在招聘過程中會遇到重人問題,然后就會找到上級領導幫我處理,和其他區域的領導溝通,或者是找其他勞務公司的人員溝通解決,還有會遇到一種情況就是由于自己跟蹤的不到位,求職者就去其他勞務找工作。發現這些不足之后,我的領導就會跟我分析你做的哪一步不是很到位,自己要用心去了解,從開始面試到最后入職都要關注求職者,求職者對你就很放心,對你的服務就很滿意,這樣找你的求職者就會越來越多。

        徐 磊:集團文化四大服務理念中,集團“求職免費、貼心、靠譜、快”,在這幾方面你是如何做到的?

        王文英:當求職者找工作的時候,我都會進行電話溝通,當求職者去面試時我會幫他規劃好路線,遇到下雨天會提醒求職者帶一把雨傘,對添加衣服預防感冒,我們要做到貼心,靠譜就是不管求職者在任何時候都可以找到我,無論是上班還是下班,我的手機保持24小時開機,只要他打電話給我,我都會去接,即使沒有接到電話,我看到后,也會第一時間回復他的信息或者電話,基本上都不會錯過求職者的信息或者是電話。

        王文英

        徐 磊:你未來的規劃是想走專家路線,還是走管理路線?

        王文英:我打算走專家路線。依照我的個人性格我比較適合做幕后工作。

        徐 磊:在集團每個人都是公平公正的,比如說,管理路線,我有管理業務的能力,我又愿意去管理,有具備的管理能力肯定要走管理路線,或者說我業務做得非常好,但是我不太善于管理,有專家路線,事實上這個兩條通道對于每個人的成長都是非常有意義的,而且收益也都是非??捎^的,也希望你可以在專家的路線上越走越好。

        徐 磊:當你得到這個獎勵的消息,家里人知道后是什么想法呢?

        王文英:當我家人知道后,特別的開心。公司的福利是真的很好,這是我入社會工作遇到最好的公司,我老公他也特別的開心,也一直祝賀我。

        徐 磊:那趁著這個機會好好的練習。祝福你開心的工作、開心的生活、步步高升。

        王文英:那我也祝福我們集團越來越好,一年更比一年輝煌,也祝愿我們杭州分公司業績蒸蒸日上,更上一層樓。

        王文英
        好多水呀!用力,再深一点

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