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        永盛最新動態和人力資源行業實時跟蹤

        永盛人訪談-王丹鳳

        2022-06-08

        徐 磊:三年的忠誠獎拿到了,是吧?先談談自己的感想吧?

        王丹鳳:我之前從事的工作時間都不是很長,兩年左右。來到永盛,我覺得永盛有一種莫名的魅力,無論是在天津區,還是集團營銷部這邊,自己更愿意堅持,愿意做下去。雖然也受過委屈,但自己的收獲更大,集團也給了更多鍛煉的機會。這三年,自己也成長了很多。無論是工作還是生活。具體一點的話,就是,以前從事的都是簡單的人力資源六個模塊,到這邊來以后,開始接觸了HRBP這個角色。從業務部門跟業務部門進行對接,去處理他們的一些異常,工作流程梳理,激勵政策等,第一個就是提高了管理能力;第二就是管理能力包括協調能力都會有一個明顯提升。更深入地了解這個行業,了解各部門人員的工作內容,然后再對他們進行一個激勵;我覺得,我算是有成就感吧。這是屬于人力資源這塊,另外的話就是屬于溝通協調,因為各部門不管是內部的一個異常處理,還是外部的投訴,我這邊涉及到的也比較多,我都會協助他們進行處理。不管是內部還是外部,給他們解決問題以后,他們會對我有一個肯定或者一個感謝,覺得特別有成就感。包括外部也是一樣的,就是他們這邊通過我們平臺找工作,因為確實也看到很多給我們送錦旗的,還有一些求職者特別實在,把老家的一些特產郵寄給我們。所以我就覺得這也是一份榮譽,或者成就感。

        徐 磊:你是用什么方式方法贏得這些的?

        王丹鳳

        王丹鳳:在天津區的時間會比較長,正好是整整三年。第一點的話就是肯定要關注員工的一個情緒,我可能深入到一線比較多。去了解他們每天的工作內容,去了解他們的情緒,他們有一些異常的話也是很及時快速給他們處理。領導那邊也比較忙,那我就要從另外一個方面,一個角度去給他們做一些支持,所以,員工這一塊兒還是比較認可我的,很多事情也愿意和我溝通,也愿意讓我去幫他們處理。第二個就是制度方面,原則肯定要堅持下來的。既然公司定下來了,肯定會有公司的考慮和規劃,我們就嚴格按照這個去做就行。中途可能大家會有一點反感,但是我們還是要嚴格執行的。還有一個就是關注一些細節。業務部門,領導可能更多的是關注大局或者大的方向,所以說人事這一塊就要在團隊內部這一方面多關注一些小細節。因為他們可能更多考慮的就是有業績、有產出、有利潤等等,就OK了,但是可能在執行過程中,會有一些東西做得不是特別好,那作為人事或者HRBP就需要把這個細節這方面做一些梳理,制定一些規則、一些要求。

        徐 磊:在這個過程中,你看到集團這三年的變化在哪一方面?

        王丹鳳:一個是很明顯的團隊壯大了,第二個的話就是很多制度和流程,更加完善了;還有一個就是給到公司很多內部員工發展機會,不管是像內部的晉升,還是說支持創業這種的,像團部或者事業部,所以說這也是一個比較好的發展吧。

        徐 磊:近年,集團引進的高管人才(包括管培生),在他們的身上你看到了永盛的什么?

        王丹鳳:管培生可能接觸的會多一些,因為前一段時間是有輪崗,然后我也是作為老師去帶他們,最開始他們是沒有經驗的,社會履歷確實很少。但是,在教他做一項東西的時候確實完成得很好、很完美。學習能力特別強,理解能力特別強,而且很多東西做得很細致、很認真,包括他們的知識是在那兒的,所以說,他整個做出來的東西,就會很不錯,包括辦公軟件的使用熟練。

        徐 磊:因為你一直在做人事或做HRBP,所以說,對集團人才培養打造這個責任和肩上的擔子是非常重的,在這個問題上你應該有高出其他人的一些戰略性的眼光,包括培養人才的方式方法,談一談你在選拔人才的時候有什么好的方式方法?

        王丹鳳:選拔的話考慮幾個因素,第一個肯定對公司是忠誠的,第二個就是執行力。在任何公司都不能說公司出一個制度,一個要求,你不去執行,就要離職的,那肯定是不行的。在中層這一塊呢,我們還要考慮他的管理能力。但是從基層看的時候,看不出來管理能力,但會看出來他的為人處事,就是別人怎么相處。第一個可能會很舒服,然后可能會愿意跟他去溝通,我愿意去信服他。還有一點就是業績好。因為作為領導,你最起碼有一點是讓人家信服的,你要不然是業績好,要不然是管理能力超強,但最開始可能管理能力還沒有那么強的時候,你最起碼是因為業績讓人家信服的,所以我覺得這三點會比較重要一些。

        王丹鳳

        徐 磊:在永盛,你首先要感恩的是誰?

        王丹鳳:首先要感謝的就是王董。和王董接觸之后,感覺他非常的和藹,也是處處為員工著想。然后這個平臺也很好,確實是給了我們鍛煉的機會。

        徐 磊:你平時自己喜歡看哪類的書?

        王丹鳳:會偏向于管理類。以故事的方式展現管理的那種,或者是一些溝通類、高情商這類的。

        徐 磊:未來的規劃是怎么樣的?

        王丹鳳:方向有兩個。第一個肯定還是人事這個領域,但是希望自己的業務能力可以更加強一些;第二個方向的話,就是可以想朝著一個綜合性的人員發展,因為現在業務的話也是有接觸,人事專業也是懂的,希望可以成為一個高層管理,再晉升一下吧。

        徐 磊:好!最后,衷心希望你在永盛的平臺上發展的更好,六年、九年,我們一起加油!

        王丹鳳
        好多水呀!用力,再深一点

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