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        永盛人訪談-馬曉東

        2022-05-26

        徐 磊:來永盛多長時間了?

        馬曉東:快三年了,過完年就入職三年了。

        徐 磊:談一談入職永盛近三年的收獲吧?

        馬曉東:我剛來的時候也是從基層做起的。做專員時,和內部同事、外派員工溝通交流方面都不是特別好,通過歷練現在我更敢和他們去溝通了,也會站在他們的角度去考慮問題?,F在無論是同事,還是外派員工,他們都比較信任我,我們相處的都比較好。敢溝通、會溝通,這是一大收獲吧!

        晉升到主管以后,我的想法就是還要提升我自己的管理能力。我們不僅要考慮到下面員工的感受,還要去處理一些異常,還要考慮上級領導給安排的任務。職位不一樣,責任就不一樣了。

        徐 磊:永盛的文化中你最認可的是哪幾點?

        馬曉東:關于永盛的文化,我是比較認可的。因為每一個人都是出來上班的,都希望有一個更好的規劃。我是一個不安于現狀的人,我也希望跟著一個好企業能有一個好的發展、好的規劃。比如,集團的“以貢獻者為本”。我來永盛后,看到了許多前輩在永盛工作6年、9年、12年都有車有房,很是羨慕。

        馬曉東

        徐 磊:工作有壓力嗎?

        馬曉東:有。在永盛,我不光學到了很多的知識,也鍛煉了我自己,改變了我身上的缺點。有壓力才有動力,所以這個壓力也一直迫使我堅持著,我有信心。

        徐 磊:哪位領導讓你學到了更多的工作方法?

        馬曉東:像一開始的時候,我在河北區待了三個月,三個月以后就跟著尹總。因為入職公司的時間比較短,對于工作流程上也不是特別了解,那時候尹總就會讓我自己去辦,在和各部門溝通的時候,我會仔細考慮一下,看看如何才能把問題表達得更清楚一些,和別人應該怎么溝通。后來,尹總也教了我很多管理上的方式方法。包括怎么提升他們的業績,工作制度上如何更好的傳達,包括和外區的項目溝通尹總也會帶著我一起做。之后,我又回到了河北區,我從尹總身上也學到了很多。尹總是一個非常關心下屬的領導,他不是事事袒護,而是在工作上嚴格要求我們,事事必須全力以赴,必須做好,沒有折扣。在為員工爭取一些東西的時候,尹總也是一直為我們忙前忙后,為我們操心。所以說,我們要去體諒,去相互理解。包括我們手底下的員工,他們每天的工作是不是做得很好,如果做得好的話,我們也要去為他們爭取一些東西。

        徐 磊:你現在的團隊有多少人?

        馬曉東:河北區有十幾個人,保定那邊也有十幾人?,F在尹總都在讓我管理著他們。目前整體的效益還不錯。

        徐 磊:在帶團隊這方面,你有會自己的方式方法嗎?

        馬曉東:無論是帶團隊還是我自己的工作,我一直秉持的觀點就是,本職工作要做好、團隊工作要做到位。明確我這個職位,我要做什么,我應該做什么。然后我還要再去延伸一下,我做什么能讓領導更省心一些,能讓下面的員工都愿意去配合工作。第二,作為基層管理者,我們還要發揮好上傳下達的作用。我們要把上邊領導給我們安排的任務完成,也要能夠傳達給底下的員工,讓他們更好地接受。

        馬曉東

        徐 磊:在你的團隊中,哪些好的方式方法最值得你學習?

        馬曉東:我最認可我們尹總的工作方法。當時我剛來河北區的時候,和尹總接觸不多,經過一段時間的相處,我發現他是一個非常關心下屬的領導。無論是工作上,還是我們的個人問題、生活上,他都非常照顧我,一直拿我當兄弟對待。不管他的職位有多高,他都非常的關心每位下屬。在工作上,尹總非常忙,每天都有接不完的電話,但是無論什么樣的事情,他總能有自己的正確應對方法,實戰經驗非常豐富。在工作態度上,尹總也非常負責任。在河北區的時候,他也很少自己坐在辦公室,都是在外面和我們坐在一起辦公。他出差的時候,也經常給我打電話督促我,并且告訴我,應該怎么干,而不是說他出差了,就不管河北區這邊的工作了。

        徐 磊:未來怎么打算的?

        馬曉東:我肯定是希望自己能越來越往上走。但是,現在我還需要積累更多的經驗。我現在工作經驗不多都是網招的經驗,像項目工作還有一些其他的對接工作,我目前還不是特別了解。所以說,我現在先踏實干好自己的本職工作。

        馬曉東
        好多水呀!用力,再深一点

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