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        永盛人訪談-孫志奇

        2022-05-18

        徐 磊:孫總您好,今天對你進行一個采訪。

        孫志奇:好的,徐院你好。

        徐 磊:近期工作還好吧?

        孫志奇:還好,就是因為疫情的原因,市場客戶那需求比較少,壓力比較大。

        徐 磊:是加入永盛以來壓力最大的時刻嗎?

        孫志奇:那倒不是壓力最大的時候。因為一開始來公司的時候,我是負責的企劃工作,相當于文職偏多一點,那時候也是我自己一個人,在負責整個集團文職。2014年加入永盛,大概在2015年的時候,集團飛速發展,當時那個階段開設了很多分公司,所有的分公司包括集團內部的一些材料,都是我一個人在對接,也包括集團的網站。那時候也是為了各地承接當地的業務,那時候的銷售還不像現在這么健全,所以咱們每一個分公司都有一個獨立的網站,基本上所有的網站都是我在負責,但是那時候也還好,自從接手業務之后,就是從藍軍一隊到后來成立團部的,再后來成立事業部,也深感做業務不易,確實是挺難的,但是,自己心中有信心,堅定信念,努力做好就可以了。

        徐 磊:那在這個過程中是永盛領導的魅力,還是集團的文化吸引了你?

        孫志奇:都有吧。首先第一點,就是王董深深影響了我,在我認為王董已經非常成功了,但是他學習力各方面的優點是特別影響我,王董經常每天早上五六點鐘就會起床,起床之后就會處理一些事務,或者是讀書,我在職期間,王董也經常鼓勵我去多學習,公司那時候還出錢給我報班,讓我提升自己。后來的話集團文化越來越健全,我按照公司要求,公司所倡導的,和我實際去做的,這個完全是一致的。今年是加入永盛第八年了,然后也確確實實把永盛當作家,也一定會跟這個家一起走下去,為了讓這個家更好,也努力奮斗。

        孫志奇

        徐 磊:這個八年。說長不長,說短也不短了,人的職業生涯一般來說都是在35年左右,在永盛能堅持八年,這個過程中你的成長是怎么樣的?

        孫志奇:我的成長是非常大的,因為個人原因,以前都是做文職類的工作,之前也抵觸過做業務,但是通過永盛,認知方面有了一個很大的轉變,之前害怕接受挑戰,說實話就是對于挑戰還是有躲避的心理。但是后來通過做業務之后呢,對我自己的性格還有一些方式方法上都有了很大的一個提升和改變。比如說,我之前溝通能力不是特別好,然后總是做自己喜歡做的事情,很少與外界去溝通交流?,F在自從做業務之后,第一我要與客戶對接,滿足客戶的用工需求。第二,我要管理好內部的員工的,作為一個部門的管理者,就要考慮到部門每個人員的心態、業績等方面。作為他們的領導,首先第一點,我要讓員工能夠掙到錢,讓他們掙到錢,自然而然公司也能掙到錢,這是一個基礎,在這個基礎之上,盡量以我目前所掌握的知識,盡量讓我部門的人員提升,我給他們傳授、培訓之后,我肯定也會有提升。做業務之后會被下達一些指標,是必須要完成的,當時也是心里沒底,但是發現努力去做還是可以完成的。

        徐 磊:這個過程的心理調整,你是怎樣一個心理路徑?

        孫志奇:轉變的過程當中,首先當時必須要給自己一個信念,說我肯定能做好,就當破釜沉舟了。那時候剛負責業務的時候是藍軍一隊,第一次去談客戶,對接客戶,第一次輸送等,這些過程當中雖然很辛苦,也當部門管理者也當項目,來負責整個項目的運營,確實很辛苦,但是在這個過程當中確實也磨練了自己,相當于有一個質的變化。

        徐 磊:我想這應該也得益于永盛培養人才、成就人才的平臺,這么多年永盛對于你來說,從一個經理級,現在做到總監級,我想這個過程的變化是很大的,不管從思想上,從工作能力各方面,收獲都是非常大的。我也知道你也經過幾次崗位的調整,包括做過總裁助理,后來又到外區當過副區總,包括到現在組建團部,然后又事業部,其實八年的過程中,經歷了很多,在這個成長的過程中,你最感謝誰呢?

        孫志奇:我肯定最感謝的是王董。首先,之前做總裁助理的時候,王董教會我很多東西,包括我一系列的崗位變動,我感覺王董就是在讓我成長,因為如果只做文職類的工作或者助理類的工作,其實都是在處理一些瑣事,作為一個男人來講,隨著年齡的增長,肯定是要轉到業務上面,不可能三十七八歲了還要做一些文職的工作,根本就起不到相應的價值。王董也一直在倡導,跟我說就是合適的人要放在合適的崗位上,哪怕你暫時不行,但是我感覺你行,我愿意去培養你。也感謝王董對我的信任,我肯定要加倍努力的去工作,來報答王董對我的心意,不會讓他失望。其次呢,還要感謝高尚高總,在這個過程當中他也是給予了我各方面的支持和鼓勵,尤其是在業務運營方面,真的是手把手的教會我很多東西,也是在這個過程中學到了很多,讓自己逐漸成長為一個合格稱職的管理者。

        徐 磊:過程中有沒有總結出自己的一套管理方式方法?

        孫志奇:管理方式方法的話也談不上,就說一下心得吧。首先,以人為本,選擇合適的人,選擇大于努力。前期我這個團隊從搭建到現在都是我自己一個人負責,目前規模比較小,我處理的事情就比較多一點,我有很深的感悟,像我們這種小而精的團隊,作為一把手,必須要滲透到業務當中去,只有你自己了解清楚業務是怎么回事,怎么去做,你才能去帶領員工把這個事情做好。如果說你只是把自己當作一把手,在后面做指揮,你不了解業務運營,有可能你下達的一些指揮或者命令就會是錯誤的,導致工作做了,結果沒有任何的一個效果,甚至產生負作用。說白了,就是作為一把手要沖在前面,等你團隊的人成長得差不多了,各個崗位都已經編制滿了,你才可以退居后方來做指揮,目前前期的話,還是建議像我們這種小而精的團隊,作為一把手一定要沖在前面,帶著隊伍往前走,目前是這樣。

        徐 磊:非常好,通過不同崗位歷練,包括成長的過程,總結出來這樣很好的管理心得,我覺得都非常值得大家借鑒和學習。在這個過程中,不僅僅是業務,政治上也有了很大的收獲,談談這方面的感想吧!我首先來說,我在主管黨支部的工作,我非常感謝你,也非常認可你對黨組織堅定的信念。這么長時間,經歷了考驗,而且在過程中還有一些調整,所以說你心里對加入共產黨的信念始終沒有變,這一點是我非常認可的。

        孫志奇

        孫志奇:首先第一點,我認為任何一個人都有自己的一個信仰。我受了一部分家庭影響的原因,我爸也是一名黨員,老家里有各方面的事,他都會積極的站出來,去幫助別人,從小就受到了一定的影響。還有就是自身的一個感觸,我是八零后,小時候的生活,跟現在確實是有了一個質的飛躍、質的改變,這一切都是共產黨的領導,確實我就特別向往自己能夠成為一個黨員。我認為,這是一個無上的榮耀。我這個人屬于比較善良、熱心,特別喜歡去幫助人,想讓自己有一個提升,想加入到共產黨員隊伍當中去。通過這幾年的疫情或者是抗洪,國家一系列的舉動、舉措,各方面的話,確實讓我感受到了中國共產黨的偉大,確實是很偉大。因為前兩天我刷抖音,我就了解到國外做一次核酸是380美金,咱們國家才八塊錢人民幣,另外在防護、應急措施等方面我感覺比任何一個國家都要做得好,我也很慶幸就是能夠生活在中國,確實真的是深有感觸。

        徐 磊:從內心里一是影響,一是體驗,深深的感受了黨給予人民,給予自己這個成長過程,包括自己從出生一直到現在國家的變化,給自己帶來的幸福感,我一定要成為共產黨的一員是吧?一是信念,二是敬畏。也很祝賀你成為預備黨員。中國共產黨成立100周年之際加入中國共產黨組織,我覺得這個事情我們倆到任何時候談起,都是非常值得榮耀的事情。

        孫志奇:感謝徐院您對我思想上的引導,還有日常溝通,確實非常感謝您。

        徐 磊:其實我每每看到我們集團有新加入組織的青年,我真的非常高興,我就感覺我們黨組織,我們永盛黨支部,又壯大了,就像那天咱們開民主生活會的時候,我跟大家交流,我真是發自內心的。希望有一天看到永盛,黨員隊伍到50人到100人,我們能叫中共永盛黨委,我真的希望能看到那一天。而且,對于我來說,我的年齡到這個時候了,和你們的感觸是有些不一樣的,就是到了這個年齡以后,感覺每一天都要做一點有意義的事情,來到永盛我覺得我最大的收獲,就是跟著大家一起建立了黨支部,與大家共同成長,這是我一生中非常有意義的事情。也希望你在未來的工作、學習的道路上,更加努力時刻,用黨員標準要求自己,真正在咱們企業發光,好吧,那我們今天就聊到這里。

        孫志奇:好的,謝謝徐院,我也一定會努力的!

        孫志奇
        好多水呀!用力,再深一点

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