人力资源外包服务是指企业将部分人力资源管理功能外包给人力资源公司运作的一种管理策略。现在有不少企业会使用这样的方式来助力自身更好发展，当然并不是说所有的企业都适合使用人力资源外包这种形式的，下面就让小编来给各位介绍一下人力资源外包服务适合哪些企业使用吧。

人力资源外包具体服务内容如下：

代办员工的录用、调档、退工手续、社保开户变更办理手续，年检手续，外派人员综合保险。

招聘会、猎头会、选拔会、招聘会招聘优秀人才，受聘单位委托招聘岗位所需的人才。

薪酬福利保险制度、薪酬福利制度及执行情况，鼓励员工努力工作。

业绩评估，评估员工的业绩，从而为培训，薪酬，晋升等提供依据。

训练、调查训练需求、制定训练计划、提高员工素质、满足工作需要。

劳动关系管理，处理劳动合同以及员工关系，提供人事政策、法规咨询、调解劳动争议等。

哪些企业适合用人力资源外包：

创业企业不能邀请人事、财务专家，可以通过人力资源外包服务完成。

国企和央企的编制有限，我们选择通过人力资源外包解决，不影响正常编制。

扩张中的企业急需大量的人员投入，企业的HR无法在短时间内完成员工招聘。所以选择人力资源外包服务。

分公司/事务所管理混乱，员工招聘，社会保障处理麻烦，选择人力资源外包解决。

以上，是小编对“人力资源外包服务适合哪些企业使用”这一问题的一些简单介绍，希望本篇文章对各位有所帮助。感谢阅读！


 

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